Дополнительное профобразование

• 01 августа 2019, 07:09
• Оксана БЕЛОВА
• Экономика

В Тюмени ведется работа по вовлечению населения в процесс цифрового развития. В настоящее время благодаря национальным проектам обучаются 216 работников предприятий и 214 граждан предпенсионного возраста.

Для работников предприятий и граждан предпенсионного возраста организуется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование цифровым компетенциям в рамках национальных проектов "Демография", "Производительность труда и поддержка занятости", а также областной программы "Расширяя горизонты".

Модули, обучающие основам цифровой грамотности, являются дополнением к образовательным программам, на которые направляются граждане.

Например, для рабочих на производствах подготовлен учебный модуль "Современные средства производства". Если категория слушателей: экономисты, бухгалтеры, юристы, делопроизводители, аналитики, помощники руководителей, то для них разработаны модули: "Обработка и представление данных", "Работа с базами данных", "Конструкторы мультимедийных объектов". Офисные работники дополнительно могут изучить "Обслуживание оргтехники и сетей" или "Средства организации совместной работы".

Граждане предпенсионного возраста, обратившиеся за поиском работы в центры занятости, обучаются по программам "Делопроизводитель" и "Бухгалтерский учет и налогообложение" и дополнительно осваивают обучающий модуль "Основы работы в сети интернет".

Благодаря региональному проекту "Старшее поколение" работодатели, направляют на обучение или повышение квалификации своих сотрудников по различным программам. Например, специалисты ПАО "СУЭНКО" обучаются безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (2 группа). А операторы котельной муниципального предприятия сферы ЖКХ поселка Винзили повышают квалификацию для выполнения обязанностей слесарей газового оборудования 4 В разряда.

Другие работодатели направляют своих сотрудников изучать курсы управления персоналом и кадровое делопроизводство (1С: Зарплата и управление персоналом), а также повышать квалификацию по бухгалтерским и налоговым программам (1С бухгалтерия. Новые федеральные стандарты).

Подобрать образовательную программу и дополнительный обучающий модуль работодатели или граждане могут самостоятельно из разработанного перечня. Или обратиться за помощью к специалистам центров занятости населения.

В настоящее время благодаря национальным проектам обучаются 216 работников предприятий и 214 граждан предпенсионного возраста. При этом работникам, обучающимся с отрывом от производства, и находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, выплачивается стипендия в размере 11 280 рублей (минимальный размер оплаты труда) плюс районный коэффициент 1,15-1,5.