Чтобы привлечь молодёжь
- 05 сентября 2025, 10:00
- Ольга БОРОВИКОВА
- Общество
На предприятии «Тюменьнеруд» нет кадрового голода. Об этом в ходе августовской педагогической конференции сообщил директор компании Вячеслав Ткачев.
"На сегодняшний день у нас работают 172 человека, из них до сорока лет – 154. Еще 22 человека – в возрасте до 23 лет. Проблемы с кадрами у нас на предприятии нет, потому что лет пять назад мы провели ряд программ. Одна из них заключалась в том, что всем своим сотрудникам мы сказали: если ваши дети после 9 либо 11 класса пойдут в колледж получать техническую специальность, мы будем платить им стипендию за оценки. За тройки – 3 тысячи рублей, за четверки – 6 тысяч, за пятерки – 9 тысяч. Но при условии, что практику они обязательно будут проходить у нас на предприятии. Откликнулось много ребят. Из десяти человек все десять сегодня вернулись к нам", – пояснил он.
В настоящее время организация арендует квартиры для всех желающих. Это тоже пользуется спросом.
"Около 50 квартир мы снимаем для своих сотрудников, их это устраивает, они продолжают с удовольствием трудиться. Еще один момент, который интересует молодых ребят, это график работы. У нас специалисты всех рабочих специальностей работают неделя через неделю. Если есть желание, можно жить на территории предприятия, все условия для этого созданы: питание, проживание, душ. Доставка к месту работы тоже оплачивается. Если человек передвигается на личном транспорте, то ему оплачивается бензин, один раз в год – ТО автомобиля", – уточнил Вячеслав Владимирович.
С удовольствием "Тюменьнеруд" берет на работу и сотрудников без опыта. Прикрепляя к нему наставника, в течение года они получают отличного специалиста.
"Я настойчиво предлагаю ребятам продолжать обучаться. Шестеро из пришедших к нам после колледжа поступили в вузы. Это тоже оплачивается предприятием, отпускаем на сессии. Таким образом, создавая условия, мы стараемся заинтересовать молодежь. Взамен не требуем ничего, не просим отрабатывать, например, пять лет. Потому что стремимся к чему: я понимаю, что они, возможно, у меня не останутся, но в любом случае останутся в Тюменском регионе и будут приносить пользу на других предприятиях. Надеюсь, что остальные работодатели поступают так же, и от них ребята будут приходить ко мне. Будет взаимный обмен", – добавил он.
